Les salariés CGT de la Mairie ont déposé un préavis de grève pour la journée de vendredi 9 Février.
Ce mouvement est totalement distinct de la journée de grève prévue au niveau national jeudi 8 Février.
En raison de la rareté d'un tel événement (d'après le syndicat, il n'y a jamais eu de grève depuis au moins 26 ans), j'ai cherché à connaître les détails de ce mouvement et ses motivations.
J'ai donc rencontré Dominique FOURNEAUX, Pascale MOGIS et Thierry NEVEU, représentants syndicaux CGT (voir photo), qui ont fourni leur éclairage sur cette situation.
(cliquez sur la photo pour l'agrandir)
Quelles sont les raisons qui expliquent ce préavis de grève ?
Nous avons eu une réunion du Comité Technique Paritaire* le vendredi 2 Février. Nous avons rappelé que depuis plusieurs année nous demandions l'attribution du régime indemnitaire**.
Au cours de cette réunion, la seule proposition qui nous a été faite est l'attribution d'une prime de 200 euros bruts pour 6 mois avec critères d'obtention (et c'est cela qui nous choque le plus).
Cette prime est principalement destinée à des salariés dont le salaire mensuel est entre 1000 et 1500euros. En fait, cette prime correspond au final à 1,73euros par jour par agent.
Mais au-delà du montant modeste de cette prime, ce sont les conditions de son obtention qui sont inacceptables :
- la prime proposée est de 2,4% du traitement net d'un agent alors que la moyenne nationale est de 14% et les conditions pour l'avoir sont aussi contraignantes que pour ceux qui ont une prime de 14%.
Il y a des critères sur 20 points pour avoir la totalité de la prime. 10 points sont sur la présence au travail (les accidents du travail sont pénalisés alors que la prime de fin d'année est déjà réduite en cas d'absence. Il y a donc double peine). 10 autres points sont sur la manière de servir les usagers ou de faire son travail.
Il faut comprendre qu'en cas de notation en dessous de 6 points la prime est à 0 et que si la notation est à 10 points, la prime est réduite de 75%.
La négociation ne semblant pas pouvoir avancer, nous avons été contraint d'adopter une démarche de rapport de force. Bien entendu, nous renoncerions à cette grève si la Mairie revenait sur sa décision.
Combien de salariés sont concernés par cette prime ?
Il y a 55 à 57 salariés qui sont concernés par l'attribution de cette prime sous condition. Mais, cette méthode pourrait être étendue à tous les salariés si nous l'acceptons en l'état.
C'est pour cela que le mouvement va au-delà de ces salariés et nous avons remis au Maire une pétition signée de 97 salariés contre ce système de critères.
Comment est organisé le mouvement vendredi et combien de salariés sont concernés ?
Une marche de protestation et d'information de la population de Mont Saint Aignan est prévue vendredi matin. Le rendez vous est donné à 8h devant les Services Techniques de la Ville, Chemin de la rue, avec une arrivée à la Mairie.
Dans le cas où la situation resterait inchangée quelle sera votre position ?
Cette grève n'est pas une décision agréable. Les salariés qui arrêtent le travail perdent environ 50 euros de salaire. Les salariés concernés sont ceux dont les revenus sont les plus modestes.
Il est paradoxal, même si les lignes budgétaires sont différentes, que le budget de la Ville puisse supporter un Directeur de Cabinet (décision du dernier Conseil Municipal) mais qu'il soit nécessaire pour ces salariés de se battre pour obtenir une prime dans des conditions raisonnables.
Nous espérons que, dans les jours qui restent avant vendredi, les négociations pourront reprendre et que nous pourrons éviter la grève. Sinon, nous réunirons les salariés pour décider de la position à adopter.
* cette réunion regroupait : Mme Guégot, Mme Chabert, Mme Flavigny, Mme Lalire, M. Hazard, pour les élus et M. Fourneaux, M. Neveu, Mme Mogis, Mme Leboeuf, Mlle Larivière, M. Mercier, pour les salariés ainsi que le Directeur Général des Services.
** Il y a dans la fonction publique des primes obligatoires (comme la prime de résidence) et des primes laissées à l'appréciation du responsable de la collectivité. Le régime indemnitaire correspond à ces primes "facultatives"
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