Au cours de l'audience de ce mardi, le commissaire a donné un avis qui va dans le sens de la Ville dans l'affaire de la Direction des Sports de Mont Saint Aignan.
D'après les informations qui m'ont été rapportées (je n'y étais pas moi-même), il aurait exprimé un avis mesuré qui, néanmoins, stipule que, au final, dans une procédure de recrutement, le Maire dispose d'un pouvoir discrétionnaire pour déterminer si un candidat répond ou non au profil qu'il souhaite pour un poste donné.
Il ne s'est pas prononcé sur le point évoqué par la partie plaignante qui indiquait que la procédure était illégale puisque non publiée selon les règles des collectivités (la Ville n'a pas démontré que le CNFPT avait bien publié l'annonce avait bien été transmise au CNFPT ce qui est, semble-t-il, obligatoire *).
Il a souligné qu’un recrutement n’était pas une démarche "objective", mais subjective et si aucune candidature n’a satisfait au Jury, la possibilité de faire appel à d’autres candidatures est possible fussent-elles des candidatures contractuelles.
Il convient que la Mairie a défini de nouveaux critères dans la délibération et mais se pose la question de savoir si c’est un défaut ou une erreur de droit.
Enfin, il précise que le recrutement d’un contractuel pour faire face temporairement à une vacance de poste dans l’attente d’un concours est une liberté d’appréciation laissée à la Collectivité. Cette notion de vacance de poste était un point de débat entre les parties.
Il préconise donc au Tribunal de rejeter la requête de la partie plaignante. Selon les usages, le Tribunal devrait suivre ses recommandations...
* correction apportée après le commentaire de Socrate

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